Главная | Декретный отпуск после ликвидации предприятия

Декретный отпуск после ликвидации предприятия


Видео Законодательные нормы Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия — вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.

Понятие декретного отпуска

Порядок выплаты выходного пособия Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости.

Рекомендуем к прочтению! обмен автомобилей в ростове

При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие — это даже не оговаривается. Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления.

Понятие ликвидации предприятия

Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства два месяца в размере среднего месячного заработка. Возможна выплата и третьего пособия — если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ районного центра занятости. Видео Как правильно провести процедуру увольнения Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий: Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы.

Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

Удивительно, но факт! Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников.

Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст. Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев.

Удивительно, но факт! А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе.

Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах.

Право на пособие

Список необходимых документов выглядит следующим образом: Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео Выплаты пособия по уходу за ребенком после ликвидации СХ Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев.

Удивительно, но факт! Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.

Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия. Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов: Если пособие не выплачено Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений.

Удивительно, но факт! В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Перечень документов регламентирован статьей 13 пп. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет: Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.

Удивительно, но факт! Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС.

Документы, которые подтверждают получение выплат. Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС. Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.



Читайте также:

  • Претензия на наследственное имущество нотариусу
  • Понятие усыновление удочерение детей условия и порядок усыновления ребенка
  • Лишение прав вождения административный